生育支持政策提升了女性生育意愿吗？——基于企业—员工匹配数据的实证研究
| 摘要： |
文章基于2013和2017年企业—员工匹配数据，实证研究了企业实施生育假、生育补贴、工作—家庭平衡计划3种政策对育龄女性员工生育意愿的影响。研究结果表明：（1）各项政策均显著提升了女性的生育意愿，其中工作家庭平衡计划的效果最明显，但政策效应在国际上仍处于较低水平；（2）各项政策效应存在异质性，生育假对未育、29岁及以下、高学历、大城市女性员工作用更大，生育补贴对29岁及以下、40岁及以上、中小城市女性员工作用更大，工作—家庭平衡计划对已育、高收入、高工作强度、大城市女性员工作用更大；（3）不同的生育支持政策通过产生“成本效应”或“和谐效应”，进而提升生育意愿；（4）不同政策之间能产生良性互动，政策组合对女性生育意愿的促进效应大于单项政策。文章研究结论深化了学界关于生育支持政策效果及作用机制的认识，为“全面三孩”时代的配套支持政策改革提供了参考。 |
| 作者： | 黄乾；范子昂 |
| 作者单位： | |
| 年.期:页码 | 2023.5:18-34 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 生育支持政策；生育意愿；生育成本；工作家庭平衡 |